Entretien professionnel
L'entretien professionnel est un entretien obligatoire, distinct de l'entretien annuel d'évaluation, consacré aux perspectives d'évolution professionnelle du salarié et à ses besoins de formation — et non à l'évaluation de sa performance.
La loi impose sa tenue au moins tous les deux ans pour chaque salarié, ainsi qu'au retour de certaines absences longues (congé maternité, congé parental, arrêt longue maladie, mandat syndical).
Tous les six ans, un entretien récapitulatif fait le bilan du parcours du salarié : il vérifie qu'il a bénéficié de tous ses entretiens professionnels et d'au moins une formation, ou de deux des trois critères prévus par la loi.
Dans les entreprises de 50 salariés et plus, le non-respect de ces obligations sur six ans peut donner lieu à un abondement correctif du compte personnel de formation du salarié concerné — d'où l'intérêt de tracer ces entretiens dans la durée, et pas seulement de les organiser.
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