Conseils pour simplifier votre gestion RH
Des articles pratiques, sans jargon, pour les dirigeants de TPE et PME.
Arrêt de travail : les démarches que l'employeur ne doit pas oublier
Dès la réception d'un arrêt de travail, l'employeur a des démarches précises à effectuer. Voici lesquelles, et pourquoi les délais comptent.
Peut-on modifier les dates de congés déjà validées ? Le délai de prévenance
Une fois les congés validés, l'employeur ne peut pas changer les dates du jour au lendemain. Voici le délai à respecter.
Entretien professionnel : une obligation tous les 2 ans, distincte de l'entretien annuel
L'entretien professionnel est obligatoire tous les 2 ans pour chaque salarié, contrairement à l'entretien annuel d'évaluation. Voici la différence.
Le registre unique du personnel : ce qu'il faut savoir
Obligatoire dès le premier salarié, le registre unique du personnel est souvent oublié dans les petites entreprises. Voici ce qu'il doit contenir.
CDD : mentions obligatoires et erreurs qui coûtent cher
Le CDD doit obligatoirement être écrit et transmis rapidement au salarié. Voici les mentions à ne pas oublier et les erreurs les plus fréquentes.
CDI : quelles mentions doivent figurer dans le contrat ?
Le CDI à temps plein n'est pas obligatoirement écrit, mais dans les faits, il l'est presque toujours. Voici ce qu'il doit contenir.
Variables de paie : comment éviter les oublis chaque mois
Primes, heures supplémentaires, absences : les variables de paie sont souvent collectées à la dernière minute. Voici comment fiabiliser ce processus.
Comment centraliser la gestion des congés dans une petite entreprise
Excel, mails, WhatsApp : pourquoi la gestion des congés devient vite ingérable dans une TPE ou PME, et comment la simplifier durablement.