Les termes RH expliqués simplement
Sigles administratifs et notions RH, sans jargon, pour les dirigeants de TPE et PME.
Coffre-fort numérique
Un coffre-fort numérique est un espace de stockage sécurisé et pérenne dans lequel un salarié peut conserver ses documents RH (bulletins de paie, contrat, attestations), avec un accès qui perdure même après son départ de l'entreprise.
Convention collective
Une convention collective est un accord négocié entre organisations syndicales de salariés et organisations d'employeurs au niveau d'une branche professionnelle, qui adapte et complète le Code du travail pour ce secteur d'activité.
DPAE
Déclaration Préalable À l'Embauche
La DPAE (Déclaration Préalable À l'Embauche) est une formalité obligatoire que tout employeur doit accomplir auprès de l'URSSAF avant l'entrée en poste effective d'un salarié, quel que soit le type de contrat.
DSN
Déclaration Sociale Nominative
La DSN (Déclaration Sociale Nominative) est la déclaration mensuelle unique par laquelle un employeur transmet, à partir des données de paie, les informations sociales de ses salariés à l'ensemble des organismes concernés (URSSAF, France Travail, caisses de retraite, etc.).
Entretien professionnel
L'entretien professionnel est un entretien obligatoire, distinct de l'entretien annuel d'évaluation, consacré aux perspectives d'évolution professionnelle du salarié et à ses besoins de formation — et non à l'évaluation de sa performance.
Registre unique du personnel
Le registre unique du personnel est un document obligatoire, dès l'embauche du premier salarié, qui liste dans l'ordre chronologique l'ensemble des personnes ayant travaillé dans l'entreprise, quel que soit leur type de contrat.
RTT
Réduction du Temps de Travail
Les RTT (jours de réduction du temps de travail) sont des jours de repos accordés à un salarié dont la durée de travail hebdomadaire dépasse 35 heures, dans la limite de 39 heures, en compensation des heures effectuées au-delà de la durée légale.
SIRH
Système d'Information des Ressources Humaines
Un SIRH est un logiciel (ou un ensemble d'outils) qui centralise la gestion administrative des ressources humaines : dossiers salariés, congés et absences, documents contractuels, et préparation des éléments transmis pour la paie.
Solde de tout compte
Le solde de tout compte est le document que l'employeur remet au salarié à la fin du contrat de travail, récapitulant l'inventaire des sommes versées lors de la rupture (dernier salaire, indemnités, congés payés non pris).
Titre-restaurant
Le titre-restaurant est un titre de paiement remis par l'employeur à ses salariés pour financer tout ou partie d'un repas, cofinancé par l'employeur et le salarié selon un pourcentage fixé par la loi.