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Indemnité légale de licenciement
Le Code du travail fixe un montant minimum : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà.
La moyenne des 12 derniers mois, ou du tiers des 3 derniers mois si plus favorable.
Ce calcul applique le minimum légal (article R1234-2 du Code du travail) : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà. Votre convention collective prévoit très souvent un montant plus favorable — c'est le montant le plus avantageux pour le salarié qui s'applique. Ce calcul ne concerne pas le licenciement pour faute grave ou lourde, qui peut priver de cette indemnité.
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